Die Voraussetzung für das Anbieten von JobTickets ist ein Kooperationsvertrag mit der VPH. Um diesen Vertrag abzuschließen, senden Sie uns eine Mail an info@vph.de oder rufen Sie uns unter 05251 390660 an. Sie benötigen einen Sitz oder eine Niederlassung in den Kreisen Paderborn oder Höxter. Zudem besteht eine Mindestabnahme von fünf Tickets (inkl. AzubiAbos Westfalen und JobTickets NRW) und Sie müssen sich entschieden haben, ob Sie das JobTicket mit einem Arbeitgeberzuschuss von mindestens 16 € oder ohne jeglichen Zuschuss anbieten.

Für Sie als Unternehmen kosten die JobTickets zunächst einmal nichts. Wenn Sie sich für die Variante mit Zuschuss entscheiden, müssen Sie mindestens 16 € von jedem JobTicket übernehmen. Nach oben ist der Arbeitgeberzuschuss nicht begrenzt. Die Kosten für Ihre Mitarbeiter können Sie den Preislisten entnehmen.

Sie können einmal pro Jahr, nach Abstimmung mit uns, zwischen den beiden Varianten wechseln.

Fragen bezüglich des Vertrags, der Tarifbestimmungen, der Abrechnung, der Bestellungen, Änderungen oder Kündigungen senden Sie bitte an info@vph.de senden oder rufen Sie uns unter 05251 390660 an. Wenn Sie oder Ihre Mitarbeiter Fragen zu Verbindungen, Geltungsbereichen, Preisstufen, Mitnahmeregeln oder Ticketeigenschaften haben, können Sie sich gerne an die „fahr mit“ - mobithek unter 05251 2930400 wenden.

Alle Mitarbeitenden eines Unternehmens können ein JobTicket bestellen.

Wir erstellen monatlich eine Sammelrechnung über alle ausgestellten JobTickets, die Sie als Arbeitgeber treuhänderisch bezahlen. Der entsprechende Betrag für das JobTicket kann über die Lohnbuchhaltung eingezogen werden.

Zuschüsse zum Jobticket können unter bestimmten Voraussetzungen vom Arbeitgeber als Betriebsausgaben geltend gemacht werden. Eine pauschale Aussage zum Steuervorteil für alle Unternehmen ist nicht machbar, zudem kann über die Verkehrsunternehmen keine juristische Beratung zum Steuerrecht erfolgen. Bitte wenden Sie sich deshalb für alle steuerrechtlichen Fragen zum Arbeitgeberzuschuss an Ihre interne Personal- und Rechtsberatung oder an einen Steuerberater, um zu prüfen, welche Möglichkeiten es in Ihrem Unternehmen gibt.

Da es sich bei dem Zuschuss zum JobTicket um einen freiwilligen, zweckgebundenen Zuschuss zu den Kosten für Fahrten mit regelmäßig verkehrenden öffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohnung und Dienststätte handelt, ist grundsätzlich auch die Bezuschussung des JobTickets für Beamte möglich. In diesem Fall entscheidet die jeweilige Dienststelle, ob ein individueller Anspruch geltend gemacht werden kann.

Das JobTicket gilt sowohl innerhalb des WestfalenTarifs als auch in den Übergangsbereichen gemäß der Tarifbestimmungen.

Wohnt ein Mitarbeitender innerhalb eines Übergangsbereiches des WestfalenTarifs, gibt es zwei Möglichkeiten: Zum einen kann der Übergangsbereich als eigene Raumeinheit gekauft werden. Dabei muss diese jedoch immer mit einer westfälischen Raumeinheit kombiniert werden. Zum anderen gibt es Übergangsbereiche, die einer westfälischen Raumeinheit direkt zugeordnet und damit inkludiert sind. Der Übergangsbereich darf dann mit dem JobTicket befahren werden.

Mitarbeitende, die außerhalb des WestfalenTarif-Raums, also auch außerhalb der Übergangsgebiete des WestfalenTarifs, wohnen, können zwei JobTicket-Angebote miteinander kombinieren: ein JobTicket für den WestfalenTarif-Abschnitt und ein zusätzliches Ticket für den Abschnitt des jeweils benachbarten Verbunds. Hierzu muss mit dem jeweiligen benachbarten Verbund ebenfalls eine Vereinbarung abgeschlossen werden. Alternativ gibt es die Möglichkeit, das JobTicket des NRW-Tarifs zu erwerben, das zu NRW-weiten Fahrten berechtigt. Das JobTicket NRW wird zur Mindestabnahme des JobTickets im WestfalenTarif hinzugezählt.